. Créer les fiches salariées dans le logiciel de paie silae et l’alimente au fur et à mesure de l’emploi du salarie,

. Etablit les DPAE, les demandes de suivi médical, les affiliations à la mutuelle et prévoyance,

. Assure le suivie avec l’assurance maladie,

. Collecte, étudie et saisit les informations liées à l’établissement de la paie (absences, congés, arrêts maladie, heures complémentaires, heures supplémentaires, etc.),

. Réalise et émet les bulletins de paye dans le respect des délais,

. Vérifie les payes et contrôle notamment les charges et les variables mensuelles,

. Veille à l'application du droit social et du droit du travail,

. Etablit des relations avec l’URSSAF et les caisses de retraites et les mutuelles,

. Etablit les documents liés aux fins de contrat,

. Informe son Responsable Paie et Administration du Personnel des problématiques de gestion du personnel,

. Etablit la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et la DADS, et toutes les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles,

. Optimise le calcul des charges sociales,

. Etablit les attestations de salaires (maladie/AT/MP/mi-temps thérapeutique) dans les temps et réalise un suivi afin de

s’assurer du paiement aux salariés par les organismes,

. Etablit et suit les dossiers de prévoyance,

. Réalise toute attestation ou document relatif aux salaires,

. Réalise des tableaux de bord (absentéisme, effectif, net négatifs, avis à tiers détenteur, etc.),

. Transmet à son Responsable les éléments relatifs au paiement des salaires et autres variables,

. Réalise les enquêtes statistiques et documents obligatoires (DMMO),

. Exerce le tutorat auprès d’apprentis ou stagiaires éventuels, forme le personnel Paie.